Evoluer dans mon entreprise

Vous avez fait le tour de votre job, mais vous êtes attaché à votre entreprise ? Votre métier vous passionne, mais vous aimeriez plus de responsabilités ? Vous rêvez d’un nouveau challenge qui ne vous oblige pas à repartir de zéro ? Optez pour l'évolution interne.

Pourquoi évoluer dans son entreprise ?

Au sein de votre entreprise, les possibilités peuvent être nombreuses, à vous de créer l’opportunité d'évolution. Vous pouvez évoluer vers un poste de manager, ou vers un poste à plus grande technicité, dans un groupe vous pouvez également sur le même métier, changer d'établissement (mobilité géographique dans un contexte différent).
L'évolution interne c’est une occasion de donner un autre souffle à sa carrière professionnelle. Découvrir d'autres aspects d’un métier, en profiter pour se former, accéder à des fonctions d’encadrement : les motivations sont variées et propres à chacun.
C'est aussi une façon de changer de poste de façon sereine. Il n’y a pas besoin de démissionner et d’entrer dans une phase de recherche d’emploi. Vous connaissez l'organisation de l'entreprise, ses valeurs. Les projets de reconversion peuvent également être facilité et sécurisé (financièrement notamment) lorsque le projet est co-construit avec son entreprise.

Employée depuis 25 ans dans la même entreprise de grande distribution, je souhaitais évoluer vers des activités d’assistanat comptable. Au cours de 4 entretiens avec ma conseillère, j’ai pu préciser mes besoins et cibler la formation la plus adaptée. Nous avons étudié ensemble les possibilités de financement. Finalement, j’ai parlé de mon projet à mon employeur et j’ai pu bénéficier d’un financement sur le plan de développement des compétences avec son OPCO car cela répondait à un besoin de mon entreprise. Ma conseillère m’a accompagnée dans toutes mes démarches auprès des organismes et pour la préparation de mes échanges avec mon entreprises.

Sophie - 48 ans

« Le secret du changement consiste à concentrer toute votre énergie non pas à lutter contre le passé, mais à construire quelque chose de nouveau pour l’avenir » – Socrate

Identifier le parcours d’évolution
Étudier les opportunités
Valoriser vos acquis
Aborder le sujet avec votre employeur

Mobilité interne ou externe, valider vos acquis pour évoluer ou suivre une formation pour changer de métier au sein de votre structure. Tout est possible à condition de connaître vos options.

Que peut m'apporter le CEP sur ce besoin ?

1

Faire le point sur votre parcours professionnel et vos compétences
2

Etudier toutes les options liées à votre changement de poste
3

Mettre en place un programme d'évolution de votre parcours
4

Trouver les bons mots pour en parler à votre entreprise et identifier les possibilités

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Besoins connexes

Besoin

Valoriser mes compétences et mon expérience

Vous souhaitez évoluer mais vous avez besoin de mettre en avant vos compétences ?
Vous souhaitez faire reconnaitre votre expérience professionnelle ?
Vous souhaitez mettre en place une stratégie de mobilité externe ou interne ? Mieux maitriser ses compétences, savoir les mettre en avant, peut vous permettre d'optimiser vos démarches et vos stratégies !