3 pièges fréquents à éviter pour réussir sa transition professionnelle

Perte de sens au travail, envie de se réinventer, recherche d’un meilleur équilibre ou de meilleures conditions… Aujourd’hui, de nombreux actifs envisagent de changer de vie professionnelle.

Évoluer professionnellement ne s’improvise pas, surtout lorsque le projet s’inscrit dans un contexte économique particulier. Cela implique des choix importants, parfois des périodes de formation, et peut aussi entraîner des enjeux financiers ou organisationnels.

Nos conseillers en évolution professionnelle constatent que certains projets de transition se heurtent aux mêmes difficultés. Les identifier permet de mieux préparer son évolution et d’aborder la transition plus sereinement.

Voici les trois erreurs les plus fréquentes lorsque les actifs souhaitent faire évoluer leur carrière, ainsi que nos conseils pour les éviter.

Erreur #1 : Décider trop vite

Une surcharge de travail, un manque de reconnaissance, des tensions dans l’équipe ou simplement un sentiment d’ennui peuvent provoquer une forte envie de rupture.

Dans ces moments-là, quitter rapidement son poste peut apparaître comme une solution évidente.

Pourtant, dans l’accompagnement des transitions professionnelles, on observe que le problème ne vient pas toujours du métier lui-même.

Elle peut être liée :

• à un environnement de travail devenu difficile
• à une organisation qui ne correspond plus à ses besoins
• à un manque de perspectives dans l’entreprise
• d’une perte de motivation liée à une période particulière de votre vie

Dans certains cas, un changement d’entreprise, de missions ou de secteur d’activité peut répondre au besoin de renouveau.

Prendre du recul pour ne pas décider dans l’urgence

Décider de changer sa vie professionnelle est une démarche légitime.

Mais prendre le temps d’analyser sa situation et d’explorer différentes pistes d’évolution permet d’éviter des décisions prises sous l’effet de l’urgence.

Avant toute évolution, prenez le temps de vous poser ces questions :

• Qu’est-ce qui me pèse réellement dans ma situation actuelle ?
• Est-ce mon métier qui ne me convient plus, ou mon environnement de travail ?
• Qu’est-ce que j’aimerais retrouver dans mon futur poste ou ma future activité ?
• Suis-je prêt à suivre une formation ou à changer de conditions de travail ?

Construire un projet pour une prise de décision sécurisée

Aujourd’hui, plusieurs dispositifs permettent d’accompagner ces évolutions : formations financées par le CPF, projets de transition professionnelle, dispositifs régionaux ou accompagnements spécialisés.

Mais ces dispositifs reposent sur une logique commune : les projets les mieux construits (structurés et cohérents) sont ceux qui peuvent être le mieux accompagnés.

Un projet solide prend généralement en compte plusieurs éléments :

• vos motivations professionnelles
• vos compétences actuelles
• les réalités du marché du travail
• les possibilités de formation ou d’évolution

Clarifier ces éléments permet d’aborder un changement professionnel de manière plus sécurisée. C’est pour cela que le Conseil en Évolution Professionnelle a été mis en place, afin de guider chacun, gratuitement, vers des choix éclairés et sécurisés.

Erreur #2 : Choisir un métier “à la mode”

Lorsqu’on envisage une reconversion professionnelle, il est naturel de s’intéresser aux métiers qui recrutent ou qui semblent offrir de bonnes perspectives.

Certains métiers deviennent très populaires : développement web, data, métiers du bien-être, artisanat, coaching…

Ces métiers peuvent effectivement offrir de belles opportunités. Mais construire un projet uniquement à partir de l’image positive véhiculée par certains discours peut aussi comporter des risques.

Des métiers porteurs, mais qui peuvent aussi très vite évoluer

Il y a quelques années, le développement web était souvent présenté comme la reconversion idéale : forte demande, salaires attractifs et formations relativement accessibles.

De nombreuses personnes se sont orientées, et s’orientent encore, vers ce secteur pensant qu’il offrait une sécurité durable.

Aujourd’hui, la situation est plus nuancée. Les exigences techniques ont évolué, les entreprises du numérique connaissent des restructurations avec l’arrivée de l’intelligence artificielle.

C’est notamment le cas du groupe Capgemini, l’un des principaux employeurs de développeurs et d’ingénieurs informatiques en France, avec la suppression d’environ 2 400 postes en France, soit près de 7 % de ses effectifs, dans un contexte de ralentissement de l’activité et d’accélération des mutations technologiques.

Cela ne signifie pas que ces métiers n’ont plus d’avenir. Mais cela rappelle une réalité importante : aucun métier n’est totalement figé dans le temps.

L’influence des discours simplifiés sur les réseaux

Les réseaux sociaux et certaines plateformes en ligne jouent un rôle important dans la perception de certaines reconversions, notamment dans l’entrepreneuriat.

On y trouve de nombreux contenus qui racontent des parcours rapides, très réussis et lucratifs.

Ces contenus peuvent être inspirants et montrer qu’il est possible de changer de voie.

Mais ils ne reflètent que rarement toutes les étapes, ou la réalité complète d’un projet.

Les parcours de reconversion impliquent généralement :

• une période de formation
• une phase d’adaptation
• des démarches pour construire son réseau professionnel
• des revenus parfois temporairement plus faibles et incertains
• une organisation du travail bien différente qu’il faut maîtriser

Il est donc important de prendre du recul face aux promesses trop simples ou aux parcours présentés comme rapides et faciles.

Avant de vous engager dans un métier qui semble attractif, posez-vous quelques questions :

• Ce métier correspond-il réellement à mes motivations profondes ?
• Mes compétences actuelles peuvent-elles s’y adapter ?
• Les conditions de travail me conviennent-elles ?
• Quelle est la réalité du marché du travail dans ce secteur ?
• Existe-t-il des débouchés dans ma région ?
• Est-ce que l’entrepreneuriat me conviendra vraiment s’il le faut ?

Un projet solide repose sur la cohérence entre votre profil, vos compétences et la réalité du métier envisagé.

S’informer pour valider son projet

Plutôt que de suivre une tendance, ou des personnalités, il est souvent plus utile d’être accompagné pour explorer une idée en profondeur.

Rencontrer des professionnels, analyser les besoins du marché du travail ou confronter son projet à des retours d’expérience sont autant d’étapes utiles pour construire un projet plus réaliste et épanouissant.

Faire appel gratuitement à un conseiller en évolution professionnelle est justement le bon réflexe dans une telle situation pour actionner les bons leviers et contacter les bonnes personnes.

Profitez aussi des nombreux témoignages pour comprendre comment Mon CEP sécurise une idée de projet.

Erreur #3 : Négliger la réalité du terrain

Lorsqu’on découvre un métier, on peut en avoir une vision théorique.

Les fiches métiers, les articles en ligne ou certains témoignages présentent souvent les aspects les plus attractifs d’une profession.

Mais le quotidien d’un métier peut être très différent de l’image que l’on s’en fait.

Il arrive régulièrement que certaines personnes découvrent les contraintes ou les exigences du métier seulement après avoir commencé une formation ou engagé une reconversion.

Par exemple :

• des horaires atypiques
• une charge administrative importante
• des responsabilités élevées
• des conditions physiques exigeantes
• ou un travail très commercial

L’importance du bassin d’emploi

L’un des éléments majeurs souvent sous-estimé concerne le marché du travail local.

Certains métiers peuvent être très présents dans certaines régions et beaucoup plus rares dans d’autres.

Par exemple :

• les métiers industriels sont souvent plus présents dans certains territoires
• les métiers du tourisme sont plus développés dans certaines zones
• certaines activités numériques ou tertiaires se concentrent dans les grandes métropoles

Les opportunités d’emploi peuvent dépendre :

• du tissu économique local
• de la présence d’entreprises dans un secteur donné
• de la dynamique du bassin d’emploi

Si vous n’avez pas prévu de déménager, il peut être utile d’être guidé dans l’analyse des opportunités réelles dans votre territoire.

Aller à la rencontre des professionnels

Pour affiner votre réflexion, il peut être très utile d’échanger avec des personnes qui exercent déjà le métier qui vous intéresse.

Ces échanges, appelés enquêtes métiers, permettent d’obtenir des informations concrètes sur :

• le quotidien du métier
• les compétences réellement nécessaires
• les parcours possibles pour y accéder

Il est également possible d’aller plus loin en réalisant une immersion professionnelle pour découvrir un métier directement en entreprise pendant une courte période.

Se faire accompagner pour identifier les bonnes démarches

Face à toutes ces informations, il n’est pas toujours simple de savoir par où commencer.

Identifier les bons interlocuteurs, trouver des professionnels à rencontrer ou accéder à certains dispositifs peut parfois nécessiter un accompagnement.

C’est précisément dans ces moments qu’un accompagnement en évolution professionnelle peut être utile. Il permet d’identifier les bonnes démarches à réaliser et les dispositifs les plus adaptés pour confronter votre projet à la réalité du terrain.

Article rédigé par Avenir Actifs Antilles Guyane