Bilan de compétences ou Mon Conseil en évolution professionnelle : comment choisir ?

Mon CEP : une écoute et un appui personnalisés

Mon CEP est un service public gratuit, neutre, confidentiel et de proximité, accessible à toute personne désirant faire le point sur sa situation professionnelle, et ce, à n’importe quel moment de sa carrière. 

Délivré par Avenir Actifs (mandaté par France compétences) aux salariés de droit privé non-cadres et aux travailleurs indépendants, ce service permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé permettant d’explorer et de formaliser un projet d’évolution professionnelle (évoluer au sein de son entreprise, changer de métier, redéfinir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, chercher à mieux dialoguer avec son employeur, lancer son projet entrepreneurial entre autres accompagnements). 

Le conseiller en évolution professionnelle aide la personne à définir un projet et peut l’orienter vers des dispositifs d’accompagnement, dont le bilan de compétences. 

La durée de l’accompagnement s’adapte également à la demande de l’individu : le premier entretien avec un conseiller permet, entre autres, d’identifier les besoins, les objectifs ou d’obtenir des informations personnalisées. Ensuite, la personne accompagnée peut choisir de poursuivre en autonomie ou de continuer avec son conseiller pour autant de rendez-vous que nécessaire.

Le bilan de compétences : un outil d’analyse approfondie

Dispositif de droit commun établi dès la fin des années 1980, le bilan de compétences a pour objet « de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » (Article L6313-4 du Code du travail). 

Le bilan se déroule en plusieurs phases : 

• Une phase préliminaire pour cerner les attentes de la personne 

• Une phase d’investigation pour explorer différentes pistes professionnelles 

• Une phase de conclusion avec la restitution des résultats sous la forme d’un document de synthèse 

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines. 

Le bilan peut être financé via le Compte personnel de formation (CPF) ou par d’autres dispositifs (comme le plan de développement des compétences). 

Quelle complémentarité entre le bilan de compétences et Mon CEP ?

Mon CEP est conçu comme clé d’entrée généraliste et fil rouge du parcours de la personne. De fait, il peut être mobilisé : 

• En amont d’une prestation de bilan de compétences (aide au choix du prestataire, ingénierie financière) 

• Pendant la prestation : accès à la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) 

• Et/ou en aval : suivi du projet et appui sur la mise en œuvre des hypothèses. 

Mon CEP tient également compte des spécificités du bilan de compétences : une durée plus importante et déterminée, une mobilisation en fonction des droits individuels et un niveau de profondeur supérieur. 

En conclusion, le service Mon CEP vous permet d’être accompagné de façon itérative, quel que soit votre besoin ou votre questionnement, et ce, tout au long de votre parcours professionnel. Le bilan de compétences est une prestation vous permettant de définir et de structurer votre projet professionnel ou de formation autour de vos compétences, de vos aspirations et du marché du travail. L’essentiel est d’adapter ces outils à votre situation et à vos objectifs.  

Article rédigé par Avenir Actifs Nouvelle-Aquitaine. Novembre 2024