Entretien professionnel : êtes-vous au point ?

L’entretien professionnel vise à évaluer le travail que vous avez réalisé sur l’année écoulée.

FAUX

Il y a une différence entre entretien annuel et entretien professionnel. L’entretien annuel a pour objectif d’échanger sur les ressentis du salarié et de mieux se positionner sur sa fonction. L’entretien professionnel permet, tous les 2 ans, de faire le point avec votre employeur sur vos compétences et vos perspectives d’évolutions professionnelles, et d’envisager les ressources nécessaires à leur réalisation. L’entretien est scellé par une synthèse écrite signée par votre interlocuteur et vous, et remise au DRH.

Le quotidien de l’entreprise n’offre pas souvent l’occasion d’aborder les sujets de fond pour votre carrière. C’est donc le moment de faire le point. Mais c’est également l’opportunité pour votre interlocuteur (dirigeant, manager, responsable RH…) d’entendre votre motivation et de mieux connaitre vos aspirations et d’identifier comment votre potentiel pourrait servir la stratégie de l’entreprise.
C’est d’ailleurs durant l’entretien professionnel que votre entreprise doit vous informer de l’existence du CEP (Conseil en évolution professionnelle) pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets.

Il n’est pas nécessaire de le préparer, l’employeur vous guide sur le moment.

FAUX

Au contraire, un entretien professionnel bien préparé est essentiel. Déjà, car il est espacé dans le temps (tous les deux ans en moyenne, parfois même une fois par an ou lors d’une reprise d’activité/retour de congé de longue durée). Ensuite, parce que lorsque l’on ouvre des hypothèses ou souhaits, on a plus de chance de les voir se réaliser dès lors qu’ils sont associés à des pistes de solutions. Travaillez-le en amont pour exprimer vos besoins le plus précisément possible et de façon argumentée, le jour J.

Pour vous aider, repartez des conclusions du précédent entretien : c’est un bon moyen de faire le point sur les deux années écoulées et sur vos résultats. L’astuce pour ne pas perdre le fil est de rester concret en listant précisément toutes les questions et les points que vous souhaitez aborder. Ensuite, mettez-les en perspective des résultats obtenus ou, pour le cas des projets, d’organisme ou de plan d’actions que vous avez identifiés pour y arriver. Pour être factuel, avancez autant que possible des arguments quantifiables ou factuellement vérifiables.
Par exemple, avez-vous suivi des formations ? Comment cela a-t-il impacté votre quotidien et votre emploi ? Avez-vous identifié des opportunités pouvant faire grandir votre entreprise et correspondant à vos compétences ? Rencontrez-vous des difficultés ?

Vos constats serviront de base à la discussion sur vos souhaits d’évolution professionnelle. Si vous éprouvez un besoin de changer, guidez au mieux votre interlocuteur : formation, évolution, changement d’équipes ou de champs d’action, développement d’un nouveau pôle, télétravail… Ne vous bridez pas, tout en restant constructif et positif, car l’entreprise est à votre écoute.

L’entretien professionnel parle essentiellement des besoins du salarié.

FAUX

L’employeur profite de cette opportunité pour préciser les besoins actuels et futurs de l’entreprise en termes de compétences et de postes, en lien avec ses projets de développement.

Le conducteur de l’entretien expose ainsi la stratégie de l’entreprise. C’est une opportunité à saisir. Cela vous permet de mieux visualiser comment vous pouvez vous inscrire dans cette réalité (plan de formation, évolution des postes…). À l’issue de cette présentation, une synthèse sera réalisée entre le salarié et l’entreprise afin de poser le plan d’action d’évolution professionnelle et de rentrer dans le concret : faisabilité, financement, personnes à solliciter, calendrier…

Votre conseiller Mon CEP peut vous aider dans cette étape décisive pour votre avenir professionnel.

VRAI

Mon CEP peut vous aider à préparer votre entretien pro en amont de l’entretien afin d’arriver avec les idées claires sur vos attentes.

Article rédigé par Avenir Actifs Centre-Val-de-Loire. Janvier 2025