Mon CEP vu par une entreprise

Pour vous le conseil en évolution professionnelle c’est quoi ?

C’est un accompagnement vraiment complet.

Comment décririez-vous l’accompagnement CEP ?

Nous ne sommes pas seuls dans cette jungle de formations

Pourquoi le recommanderiez-vous ?

C’est gratuit et allez-y ! Au pire cela n’aboutit à rien, au mieux, vous avez un petit accompagnement personnalisé.

Je suis Marie-Pierre Delain, je suis chargée de formation au sein d’Harmonie Mutuelle pour la Direction Exécutive Grand Sud et j’accompagne les collaborateurs dans leur démarche individuelle de formation.

Le CEP conseil en évolution professionnelle, c’est un dispositif gratuit qui est proposé à tout salarié d’une entreprise. L’idée de ce CEP étant de faire un point sur son expérience professionnelle et d’envisager une formation, de faire un bilan, de travailler les compétences et également de se diriger vers une reconversion professionnelle ou une reprise d’entreprise.

Au sein d’Harmonie Mutuelle, l’année dernière, on s’est dit qu’il fallait qu’on parle plus des dispositifs de formation qui étaient à la disposition des salariés mais des dispositifs en dehors de l’entreprise.

Donc on a mis en place au printemps à Tarbes et à Lyon des forums formation. Nous avions pris contact avec le CIBC de Lyon qui nous a proposé la présence de conseillers en évolution professionnelle au cours de ces forums formation. Les collaborateurs ont pu rencontrer directement ces conseillers en évolution pro, les conseillers ont pu expliquer ce qu’était le CEP et bien insister sur le fait de la confidentialité et de la de l’individualisation aussi de l’accompagnement.

Quand un collaborateur, un salarié se lance dans le dispositif du CEP le conseiller va envoyer différents outils différents kits, des petites caisses à outils, que le salarié pourra utiliser pour découvrir de nouveaux métiers, découvrir certaines formations et ensuite c’est au salarié de revenir vers le conseiller en évolution pro pour proposer de nouveaux rendez-vous.

Le monde de l’entreprise a changé, on est plus voué à travailler 25-30 ans dans la même entreprise donc on va certainement exercer plusieurs métiers dans notre vie, d’où l’importance effectivement de se former tout au long de notre carrière professionnelle et pourquoi pas de changer de métier. Ne plus attendre que ça soit l’entreprise qui fasse pour les salariés. C’est bien aussi de se recentrer un petit peu sur soi pour se dire, ça j’ai fait et j’ai plus envie, ça j’ai jamais fait et j’ai envie, ça j’ai jamais fait mais j’ai pas envie ou je m’en sens pas capable.

Je n’ai jamais eu de retour négatif de la part de salarié.

Chacun doit être acteur de son évolution professionnelle et ne pas hésiter à solliciter les conseillers en évolution pro qui seront ravis d’accompagner les salariés dans leur dans leur évolution pro.