Qu’est-ce que les compétences transversales ?

Les compétences transversales, parfois appelées compétences douces ou compétences non techniques, englobent un large éventail d'aptitudes qui ne sont pas spécifiques à un domaine particulier, mais qui peuvent être appliquées dans divers contextes professionnels. Elles incluent des compétences telles que la communication efficace, la résolution des problèmes, la pensée critique, la créativité, la collaboration, la gestion du temps et la capacité d'adaptation. Contrairement aux compétences techniques, qui sont spécifiques à un métier ou à une industrie, les compétences transversales sont souvent considérées comme des compétences de base essentielles pour réussir dans le monde du travail moderne.

L’importance des compétences transversales dans un monde en mutation

Dans un environnement professionnel en constante évolution, les compétences transversales deviennent de plus en plus importantes. Avec l’émergence de nouvelles technologies, la mondialisation des marchés et les changements rapides dans les attentes des employeurs et des consommateurs, les professionnels doivent être capables de s’adapter rapidement et de travailler efficacement dans des équipes diversifiées et multidisciplinaires. Les compétences transversales permettent aux individus de naviguer avec succès dans ce paysage en mutation, en leur offrant la flexibilité et la polyvalence nécessaires pour s’adapter à de nouveaux défis et saisir de nouvelles opportunités.

Comment développer des compétences transversales ?

Le développement des compétences transversales peut se faire à travers une variété d’expériences et de formations. Cela peut inclure des programmes de développement personnel et professionnel, des cours en ligne, des ateliers de formation, des activités de bénévolat, des projets collaboratifs, des stages ou encore des mentors. En cultivant un ensemble diversifié de compétences transversales, les individus peuvent renforcer leur employabilité, améliorer leur performance au travail et élargir leurs perspectives de carrière.

Les 4C : Créativité, Esprit Critique, Coopération, Communication sont les compétences transversales recherchées dans le monde professionnel. Ces 4 compétences permettent de résoudre des problèmes complexes de façon collective.

Les compétences transversales comme levier d’évolution professionnelle

Les compétences transversales jouent un rôle crucial dans l’évolution professionnelle des individus. Elles leur permettent de s’adapter aux changements du marché du travail, de progresser dans leur carrière et d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles. Les compétences transversales peuvent également faciliter la transition vers de nouveaux domaines d’activité ou des rôles de leadership, offrant aux individus la confiance et la compétence nécessaires pour réussir dans des environnements professionnels diversifiés et en constante évolution.

Faire le point sur ses compétences transversales est une étape importante dans le développement professionnel. Voici quelques étapes pour le faire :

Identification des compétences transversales : Commencez par dresser une liste des compétences transversales que vous possédez déjà. Réfléchissez aux expériences passées, aux projets professionnels, aux réussites et aux défis que vous avez rencontrés, et identifiez les compétences que vous avez utilisées pour les surmonter.
Évaluation de vos compétences : Une fois que vous avez identifié vos compétences transversales, évaluez votre niveau de maîtrise pour chaque compétence. Posez-vous des questions telles que : Dans quel contexte ai-je utilisé cette compétence ? À quel niveau suis-je capable de l’appliquer ? Où pourrais-je m’améliorer ?
Recueil de feedback : Demandez à vos collègues, superviseurs ou mentors de vous fournir des feedbacks sur vos compétences transversales. Ils peuvent vous donner une perspective extérieure et des conseils précieux pour identifier vos forces et vos domaines d’amélioration.
Effectuez une auto-évaluation honnête de vos compétences transversales. Soyez conscient de vos points forts et de vos faiblesses, et identifiez les compétences que vous aimeriez développer davantage pour progresser dans votre carrière.
Utilisation d’outils d’évaluation : Il existe des outils en ligne et des questionnaires d’auto-évaluation qui peuvent vous aider à évaluer vos compétences transversales de manière plus systématique. Ces outils peuvent fournir des informations supplémentaires sur vos compétences et vous aider à identifier des domaines d’amélioration.
Développement d’un plan d’action : Une fois que vous avez fait le point sur vos compétences transversales, élaborez un plan d’action pour les renforcer et les développer davantage. Identifiez des opportunités de formation, de mentorat ou de projets professionnels qui vous permettront d’acquérir de nouvelles compétences ou d’améliorer celles que vous possédez déjà.

Intégrez-les dans une section dédiée de votre CV, par exemple sous « Compétences clés » ou « Compétences transversales », en les accompagnant d’exemples concrets de situations où vous les avez mises en œuvre avec succès dans différents environnements professionnels. Cela peut être des projets spécifiques, des réalisations notables, ou des expériences significatives qui démontrent votre capacité à appliquer ces compétences dans divers contextes de travail.

En faisant régulièrement le point sur vos compétences transversales, vous serez en mesure de mieux comprendre vos forces et vos faiblesses, d’identifier des opportunités d’amélioration et de progresser dans votre carrière de manière significative.

En conclusion, les compétences transversales sont des éléments clés de différenciation sur le marché du travail moderne. En développant un ensemble diversifié de compétences personnelles et professionnelles, les individus peuvent renforcer leur employabilité, s’adapter aux changements du marché du travail et réussir dans leur évolution professionnelle. Dans un monde en mutation constante, les compétences transversales offrent aux professionnels les outils nécessaires pour prospérer et exceller dans leur carrière.

Article rédigé par Avenir Actifs Grand Est. Juillet 2024