Mobilité interne : comment en faire un levier d’évolution pour votre parcours professionnel ?

Envie d’évoluer, de vous former, de changer de poste ou de métier tout en restant dans votre entreprise actuelle ? La mobilité interne est une réelle opportunité pour construire un parcours professionnel à votre image.

Anticipation, dialogue, accompagnement : découvrez comment en faire un atout pour votre évolution.

Anticiper pour mieux rebondir

Les changements du monde du travail peuvent survenir à tout moment. Une réorganisation, une évolution des métiers, une crise sanitaire ou économique… autant de facteurs qui peuvent bousculer un parcours. En anticipant et en préparant vos projets de mobilité, vous développez votre agilité et votre capacité à rebondir. Il ne s’agit pas seulement de réagir, mais de prendre les devants, de réfléchir à vos envies et d’identifier les opportunités en interne..

Se saisir de la mobilité interne comme levier de développement

La mobilité interne peut être un vrai moteur de progression. Elle permet de relever de nouveaux défis, de développer de nouvelles compétences, ou encore de retrouver du sens dans son travail. Pour cela, il est essentiel de se sentir acteur de son parcours. N’hésitez pas à vous exprimer lors des entretiens professionnels ou annuels, à explorer les possibilités de formation, à vous informer sur les métiers accessibles dans votre structure. C’est souvent en rendant ses projets visibles que les opportunités se dessinent.

S’appuyer sur Mon Conseil en Évolution Professionnelle (Mon CEP)

Vous avez envie de bouger mais ne savez pas par où commencer ? Vous vous interrogez sur vos compétences, vos envies ou les possibilités de mobilité dans votre entreprise ? Mon CEP est un service gratuit, personnalisé et confidentiel, destiné à tous les salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants. Il vous aide à faire le point sur votre situation, à clarifier vos objectifs professionnels, à identifier des pistes concrètes d’évolution… et à passer à l’action.

À quoi ça peut servir ?

• Préparer un entretien professionnel ou un entretien annuel avec une vision claire de vos aspirations.
• Identifier vos compétences transférables et les valoriser dans une perspective de mobilité interne.
• Explorer les formations ou dispositifs qui peuvent faciliter une transition professionnelle au sein de votre structure actuelle.
• Être accompagné tout au long de votre réflexion, par un conseiller dédié.

Mon CEP vous accompagne dans la durée, que vous ayez un projet défini ou simplement l’envie de faire le point.

Article rédigé par Avenir Actifs Bretagne.