Évolution professionnelle : ce que révèle le Baromètre 2025 – l’éclairage de Fatène Salhi dans le podcast « Paroles d’acteurs »

Un contexte en mouvement : les actifs prêts à évoluer

Le Baromètre 2025 de l’évolution professionnelle met en lumière une réalité forte : une très grande majorité des actifs envisage un changement dans les deux prochaines années. Cette dynamique est alimentée par plusieurs facteurs : la transformation des métiers, l’essor de nouvelles compétences, mais aussi l’envie croissante d’aligner travail et aspirations personnelles.

Dans le podcast, Fatène Salhi revient sur ce phénomène :
« Les actifs sont de plus en plus acteurs de leur parcours. Ils veulent anticiper, se préparer et se projeter. »

Cette tendance traverse tous les profils : salariés en poste, travailleurs indépendants, reconversions forcées ou choisies… Le besoin d’accompagnement n’a jamais été aussi crucial.

Ce que les actifs recherchent vraiment

À travers l’analyse de Fatène Salhi, plusieurs motivations apparaissent clairement :

Monter en compétences

Face à des secteurs qui évoluent rapidement, beaucoup souhaitent renforcer leurs connaissances ou se former à de nouvelles compétences.

Se reconvertir vers des métiers porteurs

Les métiers en tension, les métiers verts et les métiers d’avenir attirent de plus en plus d’actifs en quête de perspectives durables.

Trouver plus de sens au quotidien

Le rapport au travail évolue. Le bien-être, l’équilibre, l’utilité sociale deviennent des déclencheurs importants de changement.

Être accompagnés pour faire les bons choix

C’est un point essentiel : les actifs ne veulent plus évoluer seuls. Ils demandent un cadre, un regard extérieur, des repères pour sécuriser leur parcours.

Le rôle clé du Conseil en évolution professionnelle

Dans l’épisode, Fatène Salhi rappelle ce qui fait la force du service Mon CEP par Avenir Actifs : sa neutralité, son accessibilité et son expertise.

Un accompagnement gratuit, confidentiel, personnalisé, qui permet :

• d’identifier ses compétences, motivations et leviers d’évolution,
• de clarifier son projet professionnel,
• d’explorer les formations ou financements adaptés,
• d’être orienté vers les bons dispositifs et partenaires,
• de sécuriser son parcours et ses décisions.

Cet accompagnement s’adapte aux réalités de chacun : salariés du privé, indépendants, débutants, expérimentés, en poste, en transition… Tous peuvent bénéficier d’un soutien pour avancer.

Des tendances qui doivent encourager à passer à l’action

Les résultats du Baromètre 2025 et l’analyse de Fatène Salhi envoient un message clair :
C’est le moment d’oser réfléchir à son avenir professionnel.

Que vous envisagiez une reconversion, une évolution, une montée en compétences ou simplement l’envie de faire le point, vous pouvez être accompagné. Beaucoup d’actifs ne franchissent pas le pas par manque d’informations ou par peur de se tromper. Le rôle d’Avenir Actifs est justement de lever ces freins.