Comment gérer sa carrière au-delà de 50 ans ?

La seconde moitié de carrière est une période stratégique pour de nombreux professionnels. À 50 ans et plus, de nouveaux défis émergent, mais cette étape représente également une opportunité unique de valoriser son expérience et d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles.

Les atouts des professionnels expérimentés

Les salariés expérimentés sont des piliers dans les entreprises. Leur expérience diversifiée et leur expertise technique sont précieuses pour résoudre des situations complexes et transmettre leurs connaissances. Selon une étude de l’APEC, 51% des managers estiment que les cadres séniors sont particulièrement aptes à désamorcer des conflits et à prendre des décisions éclairées.

De plus, leur maturité et leur loyauté renforcent les relations au sein des équipes. Cette posture bienveillante et leur capacité à faire le lien entre salariés et management en font des acteurs clés pour la régulation des relations sociales.

Surmonter les freins et stéréotypes

Malgré leurs compétences et leur expérience, les professionnels de plus de 50 ans doivent souvent faire face à des idées préconçues qui peuvent freiner leur progression. Parmi les principaux obstacles rencontrés :

1. Les préjugés des recruteurs 

• • Certains employeurs estiment que les seniors coûtent plus cher en raison de leur niveau de salaire.
  • D’autres privilégient les diplômes récents, sous-évaluant l’expérience pratique.
  • Le manque supposé de flexibilité ou de maîtrise des nouvelles technologies est également un stéréotype fréquent.

2. Les défis personnels

• • Faire le deuil d’un emploi ou d’une fonction passée peut être difficile.
  • Redéfinir un projet professionnel clair dans un environnement changeant demande du temps et de la réflexion.
  • Il peut être complexe de démontrer et d’argumenter ses compétences dans un marché qui valorise souvent la jeunesse.

Des solutions concrètes pour dépasser ces freins

• Se repositionner sur le marché de l’emploi

Prenez le temps d’identifier les entreprises et secteurs qui valorisent votre expertise. Étudiez les besoins en compétences et adaptez votre projet professionnel pour répondre à ces attentes.

• Anticiper et désamorcer les stéréotypes

Préparez-vous à répondre aux éventuelles objections des recruteurs en valorisant des exemples concrets de votre parcours. Mettez en avant votre capacité d’adaptation, votre expérience et les résultats mesurables obtenus dans vos précédentes fonctions.

• Constituer et activer son réseau

Le réseau professionnel est une ressource précieuse, notamment pour accéder à des opportunités cachées. Engagez-vous dans des événements professionnels, participez à des formations ou utilisez les réseaux sociaux comme LinkedIn pour élargir vos connexions.

• Rester ouvert et flexible

Il peut être bénéfique de revoir ses critères : accepter un poste à responsabilité moindre, envisager un contrat à durée déterminée ou explorer de nouvelles formes d’emploi comme le management de transition, le portage salarial ou même la création d’entreprise.

En travaillant sur ces différents axes, les salariés expérimentés peuvent transformer ces freins en opportunités pour rebondir et réinventer leur carrière avec succès.

Article rédigé par Avenir Actifs Auvergne Rhône Alpes