Connaissez-vous vos compétences transférables ?

Changer de poste, évoluer en interne, se reconvertir, ou simplement élargir son horizon professionnel : dans toutes ces situations, une question essentielle subsiste : Quelles compétences puis-je valoriser ailleurs que dans mon métier actuel ?

On parle ici de compétences transférables : des savoir-faire et savoir-être que vous avez développés dans un contexte donné, mais qui peuvent s’appliquer dans d’autres fonctions, secteurs ou environnements.

Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques questions simples à vous poser. Prenez quelques minutes pour y répondre : elles peuvent vous ouvrir des perspectives nouvelles.

1. Quelles tâches savez-vous réaliser « les yeux fermés » ?

Faites la liste de toutes les activités que vous effectuez avec aisance. Cela peut-être : organiser un planning, gérer un conflit, former un collègue, synthétiser des informations, utiliser un logiciel spécifique, manipuler un outil, analyser un problème…

Ce sont vos compétences techniques et opérationnelles. Elles sont souvent très transférables d’un métier à un autre.

2. Dans quelles situations vos collègues vous demandent-ils spontanément de l’aide (autre que très technique) ?

Cela peut révéler des compétences précieuses, mais parfois peu visibles : sens de l’écoute, esprit d’analyse, capacité à prendre du recul, gestion du stress, pédagogie, diplomatie…

Il s’agit de vos compétences relationnelles et comportementales, également appelées « soft skills ».

3. Avez-vous déjà dû vous adapter à un changement imprévu ?

Nouvelle organisation, évolution des outils, changement d’équipe ou de responsable… Comment avez-vous réagi ? Quelles ressources personnelles avez-vous mobilisées ?

Votre capacité d’adaptation, votre curiosité, votre autonomie ou votre sens des priorités sont autant de compétences recherchées dans de nombreux contextes.

4. Si vous deviez décrire votre rôle à quelqu’un qui ne connaît pas votre métier, que diriez-vous ?

Cet exercice vous oblige à sortir des intitulés de poste pour revenir à l’essentiel de vos missions. C’est une façon efficace de prendre du recul sur votre quotidien professionnel. Cette clarification permet souvent de repérer des compétences… que l’on ne soupçonnait pas toujours.

Et maintenant ?

Ce questionnement constitue une première étape. Pour aller plus loin, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement personnalisé avec un conseiller Mon Conseil en Évolution Professionnelle (Mon CEP).

Ce service est gratuit, confidentiel et accessible à tous les salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants. Il permet notamment de :

• Faire le point sur vos compétences et votre parcours,
• Identifier les passerelles possibles vers d’autres postes ou secteurs,
• Construire un projet professionnel qui vous ressemble.

Les compétences transférables sont souvent plus nombreuses qu’on ne le pense. Apprendre à les repérer et à les valoriser, c’est se donner les moyens d’évoluer.

Article rédigé par Avenir Actifs Pays de la Loire.