Les métiers qui recrutent : identifier les opportunités d’évolution professionnelle

Les Métiers Émergents

France compétences mène chaque année des recherches pour mettre en lumière des métiers dont les compétences ont subi des transformations ou des ruptures majeures, à la suite d’innovations techniques ou de nouveaux usages dans un secteur d’activité : il s’agit de la liste des « métiers émergents ou en particulière évolution ».

Parmi ces métiers, on trouve par exemple :

• Coordinateur d’intimité dans l’audiovisuel et le cinéma
• Contrôleur technique qualité des installations des énergies décarbonées.
• Technicien de maintenance de batteries de véhicules électriques.
• Responsable de développement industriel en bioproduction.

La majorité de ces métiers sont en lien avec les priorités nationales concernant les transitions numérique et écologique, incluant l’économie circulaire, la décarbonation industrielle, les véhicules électriques, les innovations pharmaceutiques, et le numérique responsable.

Attention toutefois, car ce ne sont pas nécessairement des métiers porteurs ou en tension.

Source utile pour aller plus loin :

• Liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2025

Les Métiers Porteurs

Les métiers porteurs sont ceux avec un fort potentiel de recrutement. Selon France Stratégie, en 2030, trois catégories sont distingués parmi les 15 métiers qui auront le plus de postes à pourvoir :

1. Les métiers avec des postes vacants dus principalement aux futurs départs à la retraite : agents d’entretien, enseignants, conducteurs de véhicules et vendeurs.
2. Les métiers où la création d’emplois représente au moins un quart des postes vacants : cadres administratifs, comptables et financiers, cadres commerciaux et technico-commerciaux, aides-soignants et aides à domicile, infirmiers et sages-femmes, ouvriers qualifiés de la manutention, médecins, et techniciens de maintenance.
3. Les métiers jeunes et dynamiques avec peu de départs à la retraite et où les nouveaux postes représentent au moins la moitié des postes à pourvoir : ingénieurs en informatique et ingénieurs et cadres techniques de l’industrie.

Sources utiles pour aller plus loin :

• Etude sur Les métiers en 2030 de France Stratégie.
• Les résultats de l’enquête Besoins en Main d’Œuvre de France Travail dans votre région
• Découvrir les métiers et leurs perspectives – France Travail
• MétierScope
• La méteo de l’emploi

Les Métiers en Tension

Les métiers en tension sont caractérisés par une difficulté à recruter, souvent due à un manque de candidats qualifiés. L’offre d’emploi est là, mais les recruteurs reçoivent peu de candidatures ou des candidatures non qualifiées pour l’emploi proposé. Un métier peut donc être caractérisé de « porteur » sans être « en tension ».

L’Enquête Besoins en Main d’Œuvre (BMO) menée par France Travail pour l’année 2025 met en lumière les métiers éprouvant ces difficultés, notamment :

• Certains métiers techniques dans l’industrie et le bâtiment (géomètres, couvreurs, techniciens en maintenance…)
• Les métiers d’aide à domicile et d’auxiliaire de vie

Sources utiles pour aller plus loin :

• Top 10 des métiers pour lesquels le recrutement est jugé difficile (enquête Besoins en Main d’œuvre – BMO)

En conclusion, le paysage de l’emploi est riche en opportunités mais il est important d’affiner l’analyse sur votre région et votre bassin d’emploi. Il est donc essentiel d’utiliser les ressources disponibles pour se préparer aux défis du marché du travail.

Le conseil en évolution professionnelle, service gratuit et confidentiel, vous offre un accompagnement et des outils précieux pour vous aider à analyser les différentes perspectives d’emploi de votre territoire et vous guide à chaque étape pour élaborer une stratégie personnalisée pour votre évolution de carrière.

Article rédigé par Avenir Actifs Occitanie, Juillet 2025