Se former et acquérir de nouvelles compétences : une clé pour rester acteur de son parcours

Pourquoi la formation est devenue incontournable

Les métiers changent, les technologies évoluent, les attentes des employeurs aussi. Dans ce contexte, rester dans une logique d’apprentissage continu permet de ne pas subir ces mutations, mais de les anticiper. Cela concerne autant les compétences techniques que les savoir-être professionnels.

Il peut s’agir de :

• Mettre à jour ses connaissances dans son cœur de métier
• Développer une nouvelle spécialité
• Acquérir des compétences transversales utiles dans plusieurs secteurs (gestion de projet, communication, outils numériques…)

Mais au-delà de la logique d’employabilité, la formation est aussi un moyen de donner du sens à son parcours, de se sentir aligné avec ses envies d’évolution ou de reconversion.

Identifier ses besoins avant de se lancer

Avant de se former, il est utile de prendre le temps de cerner ses véritables besoins. Quelles sont les compétences dont on dispose déjà ? Que souhaite-t-on apprendre, pourquoi, et dans quelle perspective ? Est-ce pour évoluer dans son poste actuel, se réorienter, sécuriser son activité d’indépendant ou préparer une transition à venir ?

Cette clarification peut se faire seul, mais elle gagne en efficacité lorsqu’elle s’appuie sur un accompagnement. Un conseiller professionnel, un référent en entreprise ou un bilan de compétences permettent souvent d’éclaircir les objectifs et d’éviter de suivre une formation mal ciblée.

Il est aussi important d’évaluer ses contraintes : temps disponible, budget, niveau préalable… afin de choisir un format adapté et réaliste.

Des formats variés, accessibles à tous

Aujourd’hui, la formation s’adapte à tous les profils. Il n’est plus toujours nécessaire de se déplacer ou de bloquer plusieurs semaines pour se former efficacement.

Parmi les options disponibles, on retrouve :

• Les formations en ligne (MOOC, modules e-learning, classes virtuelles)
• Les formats hybrides mêlant présentiel et distanciel
• Les formations certifiantes ou diplômantes, parfois sur une durée courte
• Les ateliers pratiques ou stages immersifs, idéals pour tester une nouvelle activité
• La formation en situation de travail

Pour les salariés, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer une grande partie des formations. Certains dispositifs permettent la prise en charge de formation plus longues, dont le projet de transition professionnel. Pour les indépendants, les fonds d’assurance formation (FAF) peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts, selon le domaine d’activité. Il existe également des formations gratuites, notamment via des plateformes publiques ou associatives, qui peuvent constituer un premier pas.

Passer à l’action en se fixant un cap clair

Se former demande de l’organisation, mais c’est avant tout une question de régularité et de motivation. Il n’est pas nécessaire d’avoir tout planifié à l’avance : l’important est de s’engager dans une démarche progressive, avec des étapes réalistes.

Quelques bonnes pratiques peuvent aider :

• Définir un objectif concret (ex. : apprendre à utiliser un outil, valider une compétence précise…)
• Se réserver un créneau régulier pour l’apprentissage, même court
• Évaluer ses progrès et adapter le rythme si nécessaire
• Mettre en pratique, dès que c’est possible, pour consolider les apprentissages

La montée en compétences n’est pas toujours visible immédiatement, mais elle se construit sur la durée. C’est en osant expérimenter, parfois en sortant de sa zone de confort, que l’on élargit son champ d’action.

Se former, c’est aussi se projeter

Apprendre, ce n’est pas seulement accumuler des savoirs. C’est aussi élargir son réseau, renforcer son autonomie et ouvrir la porte à de nouvelles opportunités. La formation peut redonner du souffle à une carrière, offrir de nouveaux débouchés ou conforter un choix professionnel naissant.

Elle constitue, à tout âge et à tout moment de son parcours, un levier d’émancipation personnelle et professionnelle. Dans un monde du travail en mouvement, rester curieux et actif dans ses apprentissages est sans doute l’un des meilleurs moyens de garder la main sur son avenir.

Pour aller plus loin, le site avenir-actifs.org vous propose des ressources utiles pour identifier, financer et réussir votre parcours de formation.

FAQ BONUS :

À quel moment est-il pertinent de se former ?

Il n’y a pas de « bon moment » unique. On peut se former en anticipation d’une évolution, pour s’adapter à un changement de poste, ou lorsqu’on ressent le besoin de redonner du sens à son activité. L’essentiel est d’agir dès que l’envie ou la nécessité se fait sentir.

Quelles sont les solutions de financement disponibles ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est l’outil principal pour les salariés. Pour les informations plus longues, d’initiatives individuelles, les salariés peuvent mobiliser notamment le PTP (projet de transition professionnelle). Pour les indépendants, des organismes comme l’Agefice, le FIFPL ou le FAFCEA peuvent prendre en charge certaines formations selon votre secteur d’activité.

Puis-je me former sans interrompre mon activité ?

Oui, de nombreuses formations sont conçues pour s’adapter à un emploi du temps chargé : formats courts, modules en ligne, cours du soir ou accès asynchrone. Il est tout à fait possible d’apprendre à son rythme, sans quitter son poste.