Reconversion professionnelle : les 5 questions à se poser

1. Pourquoi ai-je envie de changer ? 

L’envie d’un changement de voie survient régulièrement au cours de la carrière d’un salarié. Dans le baromètre de l’évolution professionnelle publié en 2024 par le réseau Avenir Actifs, 7 salariés sur 10 envisagent une évolution professionnelle dans les 2 prochaines années.

C’est un processus qui peut être long et nécessite de se poser de nombreuses questions, aussi bien professionnelles que personnelles.
Se reconvertir exige une certaine prise de hauteur et de la méthode. C’est pourquoi un accompagnement individualisé, comme celui proposé par les conseillers de Mon Conseil en évolution professionnelle (Mon CEP), vous permettra d’avancer en confiance et de vous sentir soutenu tout au long du processus de reconversion.

2. Quelles sont mes envies et motivations professionnelles ?

Avoir envie de changer de voie ne signifie pas forcément savoir quel métier, ou dans quel secteur d’activité vous souhaitez exercer. À ce stade de votre réflexion, imaginez toutes les pistes qui pourraient s’offrir à vous, sans limite. Demandez-vous également ce qui vous motive : réaliser une passion ? Chercher un poste pérenne ? Créer votre entreprise ? Des envies qui mènent à des chemins et des décisions différentes. Enfin, avez-vous pensé à tous les métiers possibles par rapport à votre profil ? Là encore, les conseillers en évolution professionnelle vous guideront dans votre réflexion afin d’y voir plus clair et de construire votre projet de reconversion.

3. Quels parcours faut-il suivre pour définir un nouveau projet professionnel ?

Vous hésitez entre plusieurs options ou n’avez pas de projet défini ? Prenez RDV pour vous faire accompagner gratuitement par un conseiller en évolution professionnelle. C’est l’occasion de porter un regard neuf sur votre parcours professionnel et d’imaginer de nouveaux objectifs.

Il est aussi important de s’être renseigné sur le secteur d’activité et ses débouchés, et de s’assurer que les compétences que vous voulez mobiliser correspondent au poste visé. Un conseiller Mon CEP étudiera avec vous votre projet et viendra en confirmer, le cas échéant, la solidité. Analyse du secteur, enquêtes métiers, immersion en entreprise, mise en perspective de vos compétences et de vos points forts, voici autant d’outils et de pistes que vous explorerez ensemble. Ainsi, vous serez assuré de prendre un chemin en adéquation avec votre profil et vos envies les plus profondes.

4. Suis-je prêt à me lancer ?

À ce stade, votre réflexion est bien avancée. Reste une question : êtes-vous prêt à vous lancer ? En cas de doute, n’hésitez pas à rencontrer des professionnels du secteur que vous envisagez, à en parler à votre entourage, à lire des témoignages… Une reconversion professionnelle demande beaucoup d’énergie. Vous pouvez trouver le courage au fond de vous, mais aussi auprès des autres.

5. Maintenant, que faire ?

Se reconvertir nécessite bien souvent de suivre une formation. Ceci dans le but d’approfondir des connaissances sur un secteur que vous connaissez mais ne maîtrisez pas, ou bien pour développer des savoirs totalement nouveaux. Le choix de la formation, de la certification, de la durée, de son format et le choix de l’organisme doivent être mûrement réfléchis afin de vous correspondre au mieux. Un processus pour lequel l’accompagnement d’un conseiller Mon CEP vous sera très utile.

Mon CEP est un service public gratuit, neutre, confidentiel et de proximité, accessible à toute personne désirant faire le point sur sa situation professionnelle, et ce, à n’importe quel moment de sa carrière.

Délivré par Avenir Actifs (mandaté par France compétences) aux salariés de droit privé non-cadres et aux travailleurs indépendants, ce service permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé permettant d’explorer et de formaliser un projet d’évolution professionnelle (évoluer au sein de son entreprise, changer de métier, redéfinir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, chercher à mieux dialoguer avec son employeur, lancer son projet entrepreneurial, entre autres accompagnements).

Le conseiller en évolution professionnelle aide la personne à définir un projet et peut l’orienter vers des dispositifs d’accompagnement, dont le bilan de compétences.

La durée de l’accompagnement s’adapte également à la demande de l’individu : le premier entretien avec un conseiller permet, entre autres, d’identifier les besoins, les objectifs ou d’obtenir des informations personnalisées. Ensuite, la personne accompagnée peut choisir de poursuivre en autonomie ou de continuer avec son conseiller pour autant de rendez-vous que nécessaire.

Article rédigé par Avenir Actifs Ile de France. Décembre 2024